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某互联网公司采用职商面试选拔系统（校招版）
该公司是纳斯达克上市公司，中国领先的互联网技术公司，在开发互联网应用、服务及其它技术方面处于领先地位，始终致力于电子商务及IT产业的持续发展。
公司上市后，人才招聘工作成为公司人力资源工作重中之重，每年大量的校招、社招工作使人力资源管理者应接不暇。很多问题也逐渐凸现：如何提高招聘效率和准确度？如何体现公司的选才标准？如何让员工在公司最适合的岗位落地？如何找到一种最好的招聘工具来帮助公司实现人才招聘的最优化？
在人力资源管理人员苦恼的时候，有人向人力资源部推荐了中科测评的“职商面试选拔系统（校招版）”，公司对职商面试选拔系统（校招版）进行了深入的了解，该系统将基础能力、胜任特征和个性特征有机地整合在一起，以极其灵活的自定制机制，帮助企业建立起一套“量身定做”的校园招聘测评系统。充分体现了人岗匹配的招聘选拔理念：在学历、专业、技能满足要求的情况下，依据岗位胜任素质要求，结合应聘者的个性特点，和岗位标准要求比对，找到最适合该岗位的员工。在招聘选拔过程中，根据不同岗位对应聘者的素质能力要求，采用不同的岗位标准，这样就能有效把握岗位能力要求的差异，有针对性地对人员进行定量考核，有效提高招聘准确率。
该公司人力资源部王经理指出：“我们在测评工具的选择上一直非常谨慎，很难找到一个适合我们企业文化背景的测评工具，职商面试选拔系统（校招版）可以根据公司不同岗位对人员的不同要求来灵活的组合测试要素、形成个性化的用人标准，尤其是你们开发的针对网络编辑和软件开发工程师的胜任素质模型对我们非常适用。并且针对每个应聘者特点提出结构化面试问题，帮助我们从主观和客观两方面来综合考察应聘者，提高了招聘的准确性和有效性。”
为某知名系统集成服务商建立软件开发工程师胜任特征模型
这是一家在深圳证券交易所的上市公司，公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务是国内第一家同时具有系统集成一级资质、CMMI5级资质的企业。2008年1月，入选福布斯2008中国潜力企业榜。
中科鼎虎顾问通过标杆研究和BEI访谈（公司的高层、人力资源部门、项目经理以及优秀的软件开发工程师等）收集能体现软件开发工程师的关键事件，提炼和总结了分别包含“能力素质”、“关键行为”、“行为表现分级”的胜任特征模型。
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