产品测评

案例：
        近来某外企的招聘经理的Mary一直被招聘工作困扰着。在应届生的招聘上花费了大量的时间和精力：宣讲会、笔试、简历筛选、面试海选，入职后长达几个月的入职培训，而这些千挑万选的候选人，在入职不足1年的时间里，纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退，前期的大量工作无功而返。有的甚至闹上了劳动仲裁部门。
测评系统介绍：
        大量的研究表明，一个人出了校园之后的社会成功，与知识学历、专业技能和相关经验并无直接联系；相反，那些隐藏在个人内在的神秘基因（如成就导向、主动积极、责任心、团队合作等非智力因素）却起了主导作用。 而这些问题在企业的笔试和面试中很难考察出来。
        校园招聘不同于一般的社会招聘，它的主要目的是在大量学生群体中招聘有发展潜力的人才种子，为公司后备人才梯队培养和建设做好储备。但是潜力与经验不同，它考察的是一个人未来的可发展性，主要看一个人将来能力发展的高度，潜力也是一个人日后能力突破的瓶颈所在。因此，广大企业长久以来陷入了一个难解的困境：选人之前看不透，看透之时已录用。
        据此，中科测评的专家设计开发了国内第一套综合性的校园招聘测评工具-职商面试选拔系统(校招版)。该系统将基础能力、胜任特征和个性特征有机地整合在一起，以极其灵活的自定制机制，帮助企业建立起一套“量身定做”的校园招聘测评系统。该系统经过灵活地调整，就可以用本企业的用人理念、企业文化的战略目标来选择最适合的人才。

测评内容：

        1. 基础能力拟合度：数字推理、图表分析、逻辑推理、图形推理、类比推理、阅读理解、词汇搭配、句子组织等15项基础能力。企业可以采用系统推荐的指标，也可以自己调整指标；测评报告会显示出该测试者的基础能力和该岗位的拟合度，方便企业选择。
        2. 胜任特征拟合度：本系统提供5大类50个胜任特征，HR可根据不同岗位的要求，选择测量不同的胜任特征，并在报告中给出该测试者的胜任特征与岗位要求的拟合度，方便企业选择。
        3. 个性特征拟合度：本系统选取被测者最突出的个性特点（最高与最低至少三项），与目标岗位需要的个性特点进行拟合度比较，并在测评报告里显示出拟合结果。
        4. 总拟合度：系统根据被测者的基础能力、胜任特征和个性特征的拟合度，计算出他与该岗位的总体拟合度，帮助企业选中“最合适的人”

系统特点：

1. 岗位标准和企业标准灵活选择：在进行拟合度计算时，企业既可以使用系统推荐的标准，也可以使用从本企业的优秀的员工所生成的标准。
2. 测验种类灵活选择：企业既可以选择默认的测验种类，也可以根据自己的实际情况选择合适的测验种类。
3. 胜任特征自定义：企业既可以选择系统默认的胜任特征维度，也可以根据企业的特点进行胜任特征维度的自定义。
4. 结构化面试题库：系统内置了与各胜任特征相关联的结构化面试题库，企业可以随时用来对求职者进行进一步的考察，而无需另想题目。

对企业的价值：

1. 完全定制化的机制帮企业建立起一套“量身定做”的校园招聘测评系统
2. 先进的题库大大提高了企业选人用人的精度，显著地降低了企业选人用人的成本和风险
3. 完善的测评报告提高了HR招聘工作的效率

适用岗位：

• 技术类     服务类
• 财务类     营销类

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