社会招聘测评系统

　　人才是企业最重要的资源，其优劣从根本上决定了企业的成败。招聘工作是企业用人的第一关，占据着举足轻重的地位。而人才是复杂的、多变的，这就使企业的招聘工作变得非常困难。因此，广大企业长久以来陷入了一个难解的困境：选人之前看不透，看透之时已录用。传统的招聘方法和和过程存在主观性强和精度低的弊端，这使得企业的用人成本和风险剧增，常导致严重的经济和法律损失，甚至是威胁到企业的生存和发展。如何更好的选人，是任何有远见的企业最为关注的战略问题之一。
　　经过多年深入地研究，中科测评专家认为，除了必要的专业知识、技能和经验以外，每个岗位所需要的合格人才还必须有适宜的基础能力、胜任特征和个性特征。据此，中科测评的专家设计开发了国内第一套综合性的人才招聘测评工具-职商面试选拔系统(社招版)。该系统将基础能力、胜任特征和个性特征有机地整合在一起，以极其灵活的自定制机制，帮助企业建立起一套“量身定做”的招聘测评系统。该系统经过灵活地调整，就可以用本企业的用人理念、企业文化的战略目标来选择最适合的人才。

测评内容：

        1. 基础能力拟合度：数字推理、图表分析、逻辑推理、图形推理、类比推理、阅读理解、词汇搭配、句子组织等。企业可以采用系统推荐的指标，也可以自己调整指标；测评报告会显示出该测试者的基础能力和该岗位的拟合度，方便企业选择。

        2. 胜任特征拟合度：本系统提供5大类50个胜任特征，HR可根据不同岗位的要求，选择测量不同的胜任特征，并在报告中给出该测试者的胜任特征与岗位要求的拟合度，方便企业选择。

        3. 个性特征拟合度：本系统选取被测者最突出的个性特点（最高与最低至少三项），与目标岗位需要的个性特点进行拟合度比较，并在测评报告里显示出拟合结果。

        4. 总拟合度：系统根据被测者的基础能力、胜任特征和个性特征的拟合度，计算出他与该岗位的总体拟合度，帮助企业选中“最合适的人”

系统特点：

1. 岗位标准和企业标准灵活选择：在进行拟合度计算时，企业既可以使用系统推荐的标准，也可以使用从本企业的优秀的员工所生成的标准。
2. 测验种类灵活选择：企业既可以选择默认的测验种类，也可以根据自己的实际情况选择合适的测验种类。
3. 胜任特征自定义：企业既可以选择系统默认的胜任特征维度，也可以根据企业的特点进行胜任特征维度的自定义。
4. 结构化面试题库：系统内置了与各胜任特征相关联的结构化面试题库，企业可以随时用来对求职者进行进一步的考察，而无需另想题目。
5. 实现完全定制功能：可以采用项目合作的方式为企业量身打造各种岗位的胜任特征特征，开发招聘、培训、考核等系统。

对企业的价值：

1. 完全定制化的机制帮企业建立起一套“量身定做”的测评系统
2. 先进的题库大大提高了企业选人用人的精度，显著地降低了企业选人用人的成本和风险
3. 完善的测评报告提高了HR招聘工作的效率

适用岗位：

• 软件开发工程师            网络编辑
• 财务人员                        销售人员
• 项目管理人员                工程技术研发人员
• 行政后勤人员                客服人员
• 中高层管理人员            基层管理人员
• 人力资源                        校园招聘

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