大学生求职竞争力测评系统

　　2010年，一轮新的求职大战即将到来。知己知彼方可百战百胜，您想知道自己的“战斗力”如何吗？，面对众多求职者激烈的竞争，你准备好了吗？你是否清楚心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？你是否知道招聘步骤中每一个“要点”？你是否了解自己在众多求职者中的竞争力如何？
　　中科院人力测评专家根据网络公开的各企业历年的招聘广告、面试流程、考核方法和被录用者的“面经”等资料，采用定性研究的方法解析出了它们的选人标准。在此基础之上，结合在人力资源领域通行的“岗位胜任特征模型”理论，开发了这套先进的“求职竞争力评测系统”。
　　在系统中我们采取了国内外先进的情景测试和专业测试相结合的形势，广泛地借鉴了各企业笔试、面试和国家相关考试的内容，突出了各企业的考察重点，深入地把握了影响求职者成败的核心要素，能帮助您了解自身情况，提升自身实力，对求职起到详尽的指导作用。随着企业的发展，其选人用人的标准也在不断地发生变化，“求职竞争力评测系统”也将及时地更新换代，欢迎您随时关注。

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