中科测评与社会上公司常规招聘稍有不同，中科测评需要的可以成为核心团队共谋明天的职业人士，可以没有辉煌的资历与经验，但必须满足以下要求，否则，加入中科测评团队，将会发现自己与中科测评文化格格不入，浪费自己青春也损耗中科测评运营团队的精力。
基本素质要求

        1、稳定性。不浮躁，愿意精心耕耘自己的前途，沉下心做事、提高、发展。具有混职位、临时找个工作、试试看心态的应聘者，请斟酌；
        2、 品德优秀。制造流言蜚语者、职业角色与自然角色混淆者、唯利是图者、缺乏包容心者，将无法与同事共同创业请绕行；
        3 、 善于学习。新兴行业，唯有不停地自我学习、创新，才能超前于他人，才能走向目标。得过且过，吩咐什么只做什么，将会自我淘汰； 优秀的执行力。
        4、 令行禁止。

职位1：测评产品研发专员 
        工作地点：北京中关村
        工作性质：全职
        招聘人数：2人
        岗位职责
        1、负责心理测评新产品的规划、研发、产品的升级、报告的维护及解释；
        2、负责（测评）产品的技术支持及报告的解读；
        3、进行人才测评与人力资源管理方面的应用研究，开发测评咨询工具与技术；
任职资格
        1、心理学、人力资源、管理学或相关专业，硕士及以上学历；
        2、参与过具体心理测量工具的开发，并熟悉相关的理论与方法；
        3、能够熟练操作office、spss软件，具有一定的英语听说读写能力；
        4、较强的分析能力、学习能力，沟通能力强，具有团队合作精神。
职位2：高级Java工程师
        工作地点：北京中关村
        工作性质：全职
        招聘人数：1人
        岗位职责
        利用Java及相关技术参加公司核心软件产品的设计、研发及测试工作。
任职资格：        
        1.工作经验3年以上（特别符合3条者可适当放宽）。
        2.对面向对象的编程、敏捷方法有较深的理解。
        3.能熟练地使用Struts、Spring和Hibernate，参加过至少1个Struts + Spring + Hibernate架构的项目。（需笔试通过）
        4.熟悉设计模式、惯用法、体系结构模式。

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