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专业研究
人力资源管理的核心技术——人才测评技术在我国的发展趋势
(四) 人才测评行业从业人员的专业化人才测评对行业从业人员的专业素质要求非常高。无论是对整体测评方案设计，还是应用各种手段定量采集各种数据，以及在全面分析的基础上出具测评报告，要想得到全面、公正、有效的结果，测量者扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的职业道德修养都是必需的。而目前从事人才测评的人员主要有两大类: 一是科研院所和高等院校的人才测评方面的研究者；二是组织人事部门或社会力量开办的测评中介机构中的从业人员。前者理论功底扎实，对测评结果剖析客观、全面，对选人用人有较好的指导作用，但总量不多，投入实践的力量有限。后者人数多，同用人单位联系广，但总体素质偏低，赢利目的太强，方法单一，手段与工具贫乏，评价缺乏科学性、客观性与公正性。可见，加强人才测评队伍建设已经刻不容缓，培养一批素质过硬的专业人员对测评行业的健康发展是必需的。
三、结语
不难判断，人才测评技术肯定会朝着更加科学化、专业化的方向发展。人才测评行业也会朝着更加规范化和职业化的方向发展。随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，人事制度和经济体制改革的不断深化，人力资源市场必将有越来越多的用人需求和求职需求。要满足这些需求就必须借助现代人才测评的技术和手段， 对人才的德、智、能、绩的实际水平有较为客观准确的了解，从而达到“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”的理想人力资源管理状态。
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