面试过程中的心理效应

八、宽容效应

        也叫老好人心理，有的面试官或是出于对候选者的同情，或是因为人熟而碍于情面、怕得罪人。特别是当候选者与面试官在生活或工作中有交集时，常会出现打人情分，放宽评价标准的现象。

九、从众效应

        从众行为，又称相符行为、遵从行为，个人因受到群体压力而在知觉、判断、动作等方面做出的与众人趋于一致的行为。在日常生活中，人们的从众行为是常见的，特别是在情况模糊不清、缺乏明确判断标准的时候。从人不是盲从，不是没有目的行为。而在于同别人、同众人、同群体的行为取得一致。
        从众效应在面试中表现在：当某一面试官发现其他人对候选者的评价与自己的评价有一定差距时，往往会改变自己的初衷而使自己的评分与大多数人保持一致，甚至置评价标准于不顾。

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